كتاب  التحفيز وأثره  فى تحقيق الرضا الوظيفى لدي  العاملين في منشئات القطاع الصناعيالكتب و الموسوعات العامة

كتاب التحفيز وأثره فى تحقيق الرضا الوظيفى لدي العاملين في منشئات القطاع الصناعي

التحفيز وأثره فى تحقيق الرضا الوظيفى لدي العاملين في منشآت القطاع الصناعي التحفيز الوظيفي إعداد : محمد الحسن التيجاني يوسف 3 ملخص الدراسة التحفيز وأثره في تحقيق الرضاء الوظيفي لدي العاملين في منشآت القطاع الصناعي بالمدينة الصناعية بمكة المكرمة جاء ھذا البحث لدراسة أثر التحفيز المادي والمعنوي في تحقيق الرضا الوظيفي. تھدف الدراسة إلى التعرف على أنواع الحوافز المادية والمعنوية المقدمة للعاملين في منشآت القطاع الصناعي بالمدينة الصناعية بمكة المكرمة ولمعرفة مدى رضاء العاملين في ھذا القطاع عن بيئة العمل الوظيفية ، ومن أھدافھا كذلك معرفة العالقة بين نظم الحوافز المطبقة على العاملين في منشآت ذلك القطاع . اعتمد الباحث في ھذه الدراسة على المنھج الوصفي التحليلي ومن ثم قام بتصميم استبيان غطى أنواع الحوافز المادية والمعنوية والرضا الوظيفي وھي محاور الدراسة . تم توزيع الاستبيان على العاملين في القطاع الصناعي في مختلف المھن للحصول على البيانات الالزمة لإجراء الدراسة وقد شملت عينة الدراسة 134 من العاملين بالمدينة الصناعية بمدينة مكة المكرمة . وطلب منھم تعبئة البيانات التي تم تحليلھا بعد ذلك واستخالص النتائج. توصلت الدراسة لنتائج ھامة، فقد وجد أن الحوافز المادية تقدم للعاملين بالقطاع ً أفراد العينة . أيضا وجدت الدراسة أن ً الصناعي أحيانا أما الحوافز المادية فتقدم لھم بدرجة قليلة راضون عن بيئة العمل إلى حد ما وأن ھناك علاقة طرديه ذات دالة إحصائية بين تطبيق الحوافز المادية والمعنوية وبين الرضا الوظيفي عن بيئة العمل. اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات والمقترحت التي من شأنھا تعضيد أھمية الحوافز المادية ولمعنوية للعاملين ABSTRACT Motivations and its Impact on the Achievement of Job Satisfaction among Employees in the Industrial City in Makkah The researcher has been working in the field of human resources for a number of industrial sector enterprises in the industrial city in Makkah. It is found that there are indications of shortcomings in the systems and methods applicable to the workers incentives to these sectors, and also there is a disregard for the importance of incentives and their role and their relationship to job satisfaction for employees, so this research is conducted to study the impact of Financial or Moral Motivations at various levels in achieving job satisfaction. The study aims to identify the types of financial and moral incentives provided employees, in the industrial sector enterprises in the industrial city in Makkah and gauge their satisfaction with working in this sector of the functional work environment, and to shed some light on the relationship of between the incentive systems applied to employees, in that sector. The researcher has adopted the analytical descriptive method for the study. A questionnaire was designed to cover all the types of material and moral incentives and job satisfaction which are the main topics of study. The questionnaire was distributed to workers in the industrial sector in the various professions to obtain data necessary to conduct the study, and was administered by the researcher himself. The sample of the study included 134 employees, in the industrial city who were requested to fill the data that were analyzed thereafter.
مجمد الحسن - ❰ له مجموعة من المؤلفات أبرزها ❞ أثر التحفيز فى تحقيق الرضا الوظيفى للعاملين ❝ الناشرين : ❞ الاكادمية العربية البرطانية ❝ ❱
من رسائل دكتوراه وماجستير - مكتبة الكتب و الموسوعات العامة.

وصف الكتاب :

التحفيز وأثره فى تحقيق الرضا الوظيفى لدي العاملين في منشآت القطاع الصناعي
التحفيز الوظيفي

إعداد : محمد الحسن التيجاني يوسف
3
ملخص الدراسة

التحفيز وأثره في تحقيق الرضاء الوظيفي لدي العاملين في منشآت القطاع الصناعي بالمدينة

الصناعية بمكة المكرمة

جاء ھذا البحث لدراسة أثر التحفيز المادي والمعنوي
في تحقيق الرضا الوظيفي.

تھدف الدراسة إلى التعرف على أنواع الحوافز المادية والمعنوية المقدمة للعاملين في
منشآت القطاع الصناعي بالمدينة الصناعية بمكة المكرمة ولمعرفة مدى رضاء العاملين في ھذا
القطاع عن بيئة العمل الوظيفية ، ومن أھدافھا كذلك معرفة العالقة بين نظم الحوافز المطبقة على
العاملين في منشآت ذلك القطاع .
اعتمد الباحث في ھذه الدراسة على المنھج الوصفي التحليلي ومن ثم قام بتصميم
استبيان غطى أنواع الحوافز المادية والمعنوية والرضا الوظيفي وھي محاور الدراسة . تم
توزيع الاستبيان على العاملين في القطاع الصناعي في مختلف المھن للحصول على البيانات
الالزمة لإجراء الدراسة وقد شملت عينة الدراسة 134 من العاملين بالمدينة الصناعية بمدينة
مكة المكرمة . وطلب منھم تعبئة البيانات التي تم تحليلھا بعد ذلك واستخالص النتائج.
توصلت الدراسة لنتائج ھامة، فقد وجد أن الحوافز المادية تقدم للعاملين بالقطاع
ً أفراد العينة . أيضا وجدت الدراسة أن ً الصناعي أحيانا أما الحوافز المادية فتقدم لھم بدرجة قليلة
راضون عن بيئة العمل إلى حد ما وأن ھناك علاقة طرديه ذات دالة إحصائية بين تطبيق
الحوافز المادية والمعنوية وبين الرضا الوظيفي عن بيئة العمل.
اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات والمقترحت التي من شأنھا تعضيد أھمية
الحوافز المادية ولمعنوية للعاملين


ABSTRACT

Motivations and its Impact on the Achievement of Job
Satisfaction among Employees in the Industrial City in Makkah
The researcher has been working in the field of human resources for
a number of industrial sector enterprises in the industrial city in Makkah. It is
found that there are indications of shortcomings in the systems and methods
applicable to the workers incentives to these sectors, and also there is a
disregard for the importance of incentives and their role and their relationship
to job satisfaction for employees, so this research is conducted to study the
impact of Financial or Moral Motivations at various levels in achieving job
satisfaction.
The study aims to identify the types of financial and moral incentives
provided employees, in the industrial sector enterprises in the industrial city in
Makkah and gauge their satisfaction with working in this sector of the
functional work environment, and to shed some light on the relationship of
between the incentive systems applied to employees, in that sector.
The researcher has adopted the analytical descriptive method for the
study. A questionnaire was designed to cover all the types of material and
moral incentives and job satisfaction which are the main topics of study. The
questionnaire was distributed to workers in the industrial sector in the various
professions to obtain data necessary to conduct the study, and was
administered by the researcher himself. The sample of the study included 134
employees, in the industrial city who were requested to fill the data that were
analyzed thereafter.


للكاتب/المؤلف : مجمد الحسن .
دار النشر : الاكادمية العربية البرطانية .
عدد مرات التحميل : 5149 مرّة / مرات.
تم اضافته في : الجمعة , 26 أكتوبر 2018م.
حجم الكتاب عند التحميل : 1.5 ميجا بايت .

ولتسجيل ملاحظاتك ورأيك حول الكتاب يمكنك المشاركه في التعليقات من هنا:
 

" التنمية البشرية هي عملية توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب

والمستهدف بهذا هو أن يصل الإنسان بمجهوده إلى مستوى مرتفع من الإنتاج والدخل،

وبحياة طويلة وصحية بجانب تنمية القدرات الإنسانية من خلال توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات.

الإنسان يملك القوة و المهارات التي تمكنه من القيام بكل شيء

و لكنه في كثير من الأحيان لا يجيد توظيف ذلك بشكل صحيح ،

و لهذا جاءت التنمية البشرية لتستغل القدرات ،و الخبرات من أجل الإرتقاء بمجهود الإنسان

و من ثم يصبح عضو فعال في المجتمع قادر على التغير"

 


ما هي أهداف التنمية البشرية ..؟ تسعى التنمية البشرية لتحقيق عدة أهداف ومنها :

* المساهمة في تكوين شخصية الإنسان بشكل يساعده على مواكبة التطور ،و التصدي للتحديات .

* مساعدة الأفراد على تبني فكر إيجابي يستند إلى الإبداع في المقام الأول .

* تمكين الفرد من التواصل مع غيره ،و التعبير عن ذاته دون الحاجة لأحد ،و نشأة علاقة طيببة بينه ،و بين المحيطين به .

* زيادة قدرة الفرد على اتخاذ القرارات المصيرية المناسبة التي تعينه على النجاح .

* الارتقاء بمستوى التفكير وكيفية تحقيقه لأهدافه و اكتساب الثقة بالنفس .

* تبني الفكر الإيجابي ،و نبذ الفكر السلبي الذي يركز على الجوانب السلبية الموجودة في المجتمع و حياة الإنسان .

* تنمية روح العمل الجماعي ،و قدرة الفرد على التواصل بشكل ايجابي بين الأعضاء .

* تنبيه الفرد إلى ادراك المفاهيم التي تعينه على النجاح مثل أهمية الوقت ،و الطريق الأمثل لإستغلاله .

* مساعدة الفرد على التصدي للمشكلات التي يتعرض لها ،و ايجاد الحل المناسب لذلك .


بدأ مفهوم التنمية البشرية يتضح عقب انتهاء الحرب العالمية الثانية وخروج البلدان التي شاركت في الحرب
مصدومة من الدمار البشري والاقتصادى الهائل وخاصة الدول الخاسرة. فبدأ بعدها تطور مفهوم التنمية
الاقتصادية وواكبها ظهور التنمية البشرية لسرعة إنجاز التنمية لتحقيق سرعة الخروج من النفق المظلم
والدمار الشامل الذي لحق بالبلاد بسبب الحروب. ومن هذا التاريخ بدأت الأمم المتحدة تنتهج سياسة التنمية البشرية
مع الدول الفقيرة لمساعدتها في الخروج من حالة الفقر التي تعانى منها مثل ما قامت به مع كل من: بنغلاديش
وباكستان وغانا وكولومبيا وكثير من الدول الأخرى، مستغلة في ذلك خبرات البلاد التي أصبحت متقدمة لاتباعها هذا المنهاج.
تطور مفهوم التنمية البشرية ليشمل مجالات عديدة منها: التنمية (الإدارية- والسياسية -و التعليمية - والثقافية)،
ويكون الإنسان هو القاسم المشترك في جميع المجالات السابقة. ولهذا فتطور الأبنية: الإدارية والسياسية والتعليمية
والثقافية له مردود على عملية التنمية الفردية من حيث تطوير انماط المهارات والعمل الجماعي والمشاركة الفعالة للمواطن
في عملية التنمية بغرض الانتفاع بها. وعلى هذا يمثل منهج التنمية البشرية الركيزة الأساسية التي يعتمد عليها المخططون
وصانعوا القرار لتهيئة الظروف الملائمة لإحداث التنمية الاجتماعية والاقتصادية والتطور بالمجتمع على طريق الرخاء والرفاهية.
ويمكن إجمال القول أن التنمية البشرية هو المنهج الحكومي في المقام الأول الذي يهتم بتحسين نوعية الموارد البشرية في المجتمع
وتحسين النوعية البشرية نفسه، كما تهتم كل مؤسسة وكل شركة بتنمية قدرات العاملين فيها سواء على المستوى الإداري شموليا
لتشمل كل العاملين على جميع مستوياتهم الوظيفية.

 التحفيز وأثره فى تحقيق الرضا الوظيفى لدي العاملين في منشآت القطاع الصناعي
التحفيز الوظيفي

إعداد : محمد الحسن التيجاني  يوسف 
3
ملخص الدراسة

التحفيز وأثره في تحقيق الرضاء الوظيفي لدي العاملين في منشآت القطاع الصناعي بالمدينة

الصناعية بمكة المكرمة

 جاء ھذا البحث لدراسة أثر التحفيز المادي والمعنوي
في تحقيق الرضا الوظيفي.

تھدف الدراسة إلى التعرف على أنواع الحوافز المادية والمعنوية المقدمة للعاملين في
منشآت القطاع الصناعي بالمدينة الصناعية بمكة المكرمة ولمعرفة مدى رضاء العاملين في ھذا
القطاع عن بيئة العمل الوظيفية ، ومن أھدافھا كذلك معرفة العالقة بين نظم الحوافز المطبقة على
العاملين في منشآت ذلك القطاع .
اعتمد الباحث في ھذه الدراسة على المنھج الوصفي التحليلي ومن ثم قام بتصميم
استبيان غطى أنواع الحوافز المادية والمعنوية والرضا الوظيفي وھي محاور الدراسة . تم
توزيع الاستبيان على العاملين في القطاع الصناعي في مختلف المھن للحصول على البيانات
الالزمة لإجراء الدراسة وقد شملت عينة الدراسة 134 من العاملين بالمدينة الصناعية بمدينة
مكة المكرمة . وطلب منھم تعبئة البيانات التي تم تحليلھا بعد ذلك واستخالص النتائج.
توصلت الدراسة لنتائج ھامة، فقد وجد أن الحوافز المادية تقدم للعاملين بالقطاع
ً  أفراد العينة . أيضا وجدت الدراسة أن ً الصناعي أحيانا أما الحوافز المادية فتقدم لھم بدرجة قليلة
راضون عن بيئة العمل إلى حد ما وأن ھناك علاقة طرديه ذات دالة إحصائية بين تطبيق
الحوافز المادية والمعنوية وبين الرضا الوظيفي عن بيئة العمل.
اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات والمقترحت التي من شأنھا تعضيد أھمية
الحوافز المادية ولمعنوية للعاملين

 

 التحفيز وأثره فى تحقيق الرضا الوظيفى لدي العاملين في منشآت القطاع الصناعي
التحفيز الوظيفي

إعداد : محمد الحسن التيجاني  يوسف 
3
ملخص الدراسة

التحفيز وأثره في تحقيق الرضاء الوظيفي لدي العاملين في منشآت القطاع الصناعي بالمدينة

الصناعية بمكة المكرمة

 جاء ھذا البحث لدراسة أثر التحفيز المادي والمعنوي
في تحقيق الرضا الوظيفي.

تھدف الدراسة إلى التعرف على أنواع الحوافز المادية والمعنوية المقدمة للعاملين في
منشآت القطاع الصناعي بالمدينة الصناعية بمكة المكرمة ولمعرفة مدى رضاء العاملين في ھذا
القطاع عن بيئة العمل الوظيفية ، ومن أھدافھا كذلك معرفة العالقة بين نظم الحوافز المطبقة على
العاملين في منشآت ذلك القطاع .
اعتمد الباحث في ھذه الدراسة على المنھج الوصفي التحليلي ومن ثم قام بتصميم
استبيان غطى أنواع الحوافز المادية والمعنوية والرضا الوظيفي وھي محاور الدراسة . تم
توزيع الاستبيان على العاملين في القطاع الصناعي في مختلف المھن للحصول على البيانات
الالزمة لإجراء الدراسة وقد شملت عينة الدراسة 134 من العاملين بالمدينة الصناعية بمدينة
مكة المكرمة . وطلب منھم تعبئة البيانات التي تم تحليلھا بعد ذلك واستخالص النتائج.
توصلت الدراسة لنتائج ھامة، فقد وجد أن الحوافز المادية تقدم للعاملين بالقطاع
ً  أفراد العينة . أيضا وجدت الدراسة أن ً الصناعي أحيانا أما الحوافز المادية فتقدم لھم بدرجة قليلة
راضون عن بيئة العمل إلى حد ما وأن ھناك علاقة طرديه ذات دالة إحصائية بين تطبيق
الحوافز المادية والمعنوية وبين الرضا الوظيفي عن بيئة العمل.
اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات والمقترحت التي من شأنھا تعضيد أھمية
الحوافز المادية ولمعنوية للعاملين


ABSTRACT

Motivations and its Impact on the Achievement of Job
Satisfaction among Employees in the Industrial City in Makkah
The researcher has been working in the field of human resources for
a number of industrial sector enterprises in the industrial city in Makkah. It is
found that there are indications of shortcomings in the systems and methods
applicable to the workers incentives to these sectors, and also there is a
disregard for the importance of incentives and their role and their relationship
to job satisfaction for employees, so this research is conducted to study the
impact of Financial or Moral Motivations at various levels in achieving job
satisfaction.
The study aims to identify the types of financial and moral incentives
provided employees, in the industrial sector enterprises in the industrial city in
Makkah and gauge their satisfaction with working in this sector of the
functional work environment, and to shed some light on the relationship of
between the incentive systems applied to employees, in that sector.
The researcher has adopted the analytical descriptive method for the
study. A questionnaire was designed to cover all the types of material and
moral incentives and job satisfaction which are the main topics of study. The
questionnaire was distributed to workers in the industrial sector in the various
professions to obtain data necessary to conduct the study, and was
administered by the researcher himself. The sample of the study included 134
employees, in the industrial city who were requested to fill the data that were
analyzed thereafter.
The study ends up with important results; it is found that
financial incentives offered to workers in the industrial sector are not quite
enough and also the moral incentives are offered to a small extent. Also, the
study found that the respondents are satisfied with the work environment to
some extent and there was a statistically significant positive correlation

 

دور الحوافز في تحسين اداء العاملين doc

دراسات سابقة عن الحوافز

فوائد الرضا الوظيفي

اهداف الرضا الوظيفي

بحث عن الحوافز

الرضا الوظيفي ودوره في تحسين مستوى الأداء

انواع الحوافز pdf



نوع الكتاب : pdf.
اذا اعجبك الكتاب فضلاً اضغط على أعجبني
و يمكنك تحميله من هنا:

تحميل  التحفيز وأثره  فى تحقيق الرضا الوظيفى لدي  العاملين في منشئات القطاع الصناعي
مجمد الحسن
مجمد الحسن



كتب اخرى في رسائل دكتوراه وماجستير

ترجيحات الإمام القرطبي في التفسير من أول سورة الحجر إلى آخر الآية (80) من سورة النحل (جمعًا ودراسةً وموازنة) PDF

قراءة و تحميل كتاب ترجيحات الإمام القرطبي في التفسير من أول سورة الحجر إلى آخر الآية (80) من سورة النحل (جمعًا ودراسةً وموازنة) PDF مجانا

دراسة قضية تحت عنوان ضوابط المحدثين في رواية المبتدعة PDF

قراءة و تحميل كتاب دراسة قضية تحت عنوان ضوابط المحدثين في رواية المبتدعة PDF مجانا

Impact of Organizational Culture on Quality Management PDF

قراءة و تحميل كتاب Impact of Organizational Culture on Quality Management PDF مجانا

دراسة ماجستير عن أثر برنامج محوسب يوظف استراتيجية Seven E’s البنائية في تنمية مهارات التفكير العليا لمادة التكنولوجيا لدى طالبات الصف السابع الاساسي بغزة. PDF

قراءة و تحميل كتاب دراسة ماجستير عن أثر برنامج محوسب يوظف استراتيجية Seven E’s البنائية في تنمية مهارات التفكير العليا لمادة التكنولوجيا لدى طالبات الصف السابع الاساسي بغزة. PDF مجانا

اكتساب اللغة العربية عند الطفل الجزائري PDF

قراءة و تحميل كتاب اكتساب اللغة العربية عند الطفل الجزائري PDF مجانا

نظام مراقبة التسيير و علاقته باتخاذ القرار PDF

قراءة و تحميل كتاب نظام مراقبة التسيير و علاقته باتخاذ القرار PDF مجانا

الدراسات النحوية واللغوية عند الزمخشري PDF

قراءة و تحميل كتاب الدراسات النحوية واللغوية عند الزمخشري PDF مجانا

أحاديث حياة البرزخ في الكتب التسعة ، جمعاً ، وتخريجاً ، ودراسة PDF

قراءة و تحميل كتاب أحاديث حياة البرزخ في الكتب التسعة ، جمعاً ، وتخريجاً ، ودراسة PDF مجانا

المزيد من كتب متنوعة في مكتبة كتب متنوعة , المزيد من فكر وثقافة في مكتبة فكر وثقافة , المزيد من كتب طبخ في مكتبة كتب طبخ , المزيد من كتب علمية في مكتبة كتب علمية , المزيد من كتب الثقافة الجنسية في مكتبة كتب الثقافة الجنسية , المزيد من علم نفس واجتماع في مكتبة علم نفس واجتماع , المزيد من رسائل دكتوراه وماجستير في مكتبة رسائل دكتوراه وماجستير , المزيد من كتب الأنساب في مكتبة كتب الأنساب , المزيد من كتب مجلة المعرفة في مكتبة كتب مجلة المعرفة
عرض كل الكتب و الموسوعات العامة ..
اقرأ المزيد في مكتبة كتب تقنية , اقرأ المزيد في مكتبة كتب إسلامية , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الهندسة و التكنولوجيا , اقرأ المزيد في مكتبة كتب التنمية البشرية , اقرأ المزيد في مكتبة الكتب التعليمية , اقرأ المزيد في مكتبة القصص و الروايات و المجلات , اقرأ المزيد في مكتبة كتب التاريخ , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الأطفال قصص و مجلات , اقرأ المزيد في مكتبة كتب تعلم اللغات , اقرأ المزيد في مكتبة الكتب و الموسوعات العامة , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الطب , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الأدب , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الروايات الأجنبية والعالمية , اقرأ المزيد في مكتبة كتب علوم سياسية و قانونية , اقرأ المزيد في مكتبة كتب اللياقة البدنية والصحة العامة , اقرأ المزيد في مكتبة الكتب الغير مصنّفة , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الطبخ و الديكور , اقرأ المزيد في مكتبة كتب المعاجم و اللغات , اقرأ المزيد في مكتبة كتب علوم عسكرية و قانون دولي
جميع مكتبات الكتب ..