كتاب أثر التحفيز فى تحقيق الرضا الوظيفى للعاملينالكتب و الموسوعات العامة

كتاب أثر التحفيز فى تحقيق الرضا الوظيفى للعاملين

التحفيز وأثره في تحقيق الرضاء الوظيفي لدي العاملين في منشآت القطاع الصناعي بالمدينة الصناعية بمكة المكرمة صناعي 􀑧􀑧 اع ال 􀑧􀑧 شآت القط 􀑧􀑧 ن من 􀑧􀑧 دد م 􀑧􀑧 شرية لع 􀑧􀑧 وارد الب 􀑧􀑧 ال الم 􀑧􀑧 ي مج 􀑧􀑧 ث ف 􀑧􀑧 ل الباح 􀑧􀑧 لال عم 􀑧􀑧 ن خ 􀑧􀑧 م اليب 􀑧􀑧 م وأس 􀑧􀑧 ي نظ 􀑧􀑧 صور ف 􀑧􀑧 ى ق 􀑧􀑧 دل عل 􀑧􀑧 رات ت 􀑧􀑧 اك مؤش 􀑧􀑧 د أن ھن 􀑧􀑧 ة، وج 􀑧􀑧 ة المكرم 􀑧􀑧 صناعية بمك 􀑧􀑧 ة ال 􀑧􀑧 بالمدين ا 􀑧􀑧 وافز ودورھ 􀑧􀑧 ة الح 􀑧􀑧 اھلاً لأھمي 􀑧􀑧 اك تج 􀑧􀑧 ل أن ھن 􀑧􀑧 ات ب 􀑧􀑧 ك القطاع 􀑧􀑧 املين بتل 􀑧􀑧 ى الع 􀑧􀑧 ة عل 􀑧􀑧 وافز المطبق 􀑧􀑧 الح وي 􀑧 ادي والمعن 􀑧 ز الم 􀑧 ر التحفي 􀑧 وعلاقتھا بالرضا الوظيفي للعاملين ، لذلك جاء ھذا البحث لدراسة أث في تحقيق الرضا الوظيفي. ي 􀑧 املين ف 􀑧 ة للع 􀑧 ة المقدم 􀑧 ة والمعنوي 􀑧 وافز المادي 􀑧 واع الح 􀑧 ى أن 􀑧 رف عل 􀑧 ى التع 􀑧 تھدف الدراسة إل ذا 􀑧 ي ھ 􀑧 املين ف 􀑧 اء الع 􀑧 منشآت القطاع الصناعي بالمدينة الصناعية بمكة المكرمة ولمعرفة مدى رض القطاع عن بيئة العمل الوظيفية ، ومن أھدافھا كذلك معرفة العلاقة بين نظم الحوافز المطبقة على العاملين في منشآت ذلك القطاع . صميم 􀑧􀑧 ام بت 􀑧􀑧 م ق 􀑧􀑧 ن ث 􀑧􀑧 ي وم 􀑧􀑧 في التحليل 􀑧􀑧 نھج الوص 􀑧􀑧 ى الم 􀑧􀑧 ة عل 􀑧􀑧 ذه الدراس 􀑧􀑧 ي ھ 􀑧􀑧 ث ف 􀑧􀑧 د الباح 􀑧􀑧 اعتم م 􀑧􀑧 ة . ت 􀑧􀑧 اور الدراس 􀑧􀑧 ي مح 􀑧􀑧 وظيفي وھ 􀑧􀑧 ا ال 􀑧􀑧 ة والرض 􀑧􀑧 ة والمعنوي 􀑧􀑧 وافز المادي 􀑧􀑧 واع الح 􀑧􀑧 ى أن 􀑧􀑧 تبيان غط 􀑧􀑧 اس ات 􀑧 ى البيان 􀑧 صول عل 􀑧 ن للح 􀑧 ف المھ 􀑧 ي مختل 􀑧 صناعي ف 􀑧 اع ال 􀑧 ي القط 􀑧 املين ف 􀑧 ى الع 􀑧 تبيان عل 􀑧 توزيع الاس ة 􀑧 صناعية بمدين 􀑧 ة ال 􀑧 املين بالمدين 􀑧 ن الع 􀑧 ة 134 م 􀑧 ة الدراس 􀑧 ملت عين 􀑧 د ش 􀑧 ة وق 􀑧 راء الدراس 􀑧 اللازمة لإج مكة المكرمة . وطلب منھم تعبئة البيانات التي تم تحليلھا بعد ذلك واستخلاص النتائج. اع 􀑧􀑧􀑧 املين بالقط 􀑧􀑧􀑧 دم للع 􀑧􀑧􀑧 ة تق 􀑧􀑧􀑧 وافز المادي 􀑧􀑧􀑧 د أن الح 􀑧􀑧􀑧 د وج 􀑧􀑧􀑧 ة، فق 􀑧􀑧􀑧 ائج ھام 􀑧􀑧􀑧 ة لنت 􀑧􀑧􀑧 لت الدراس 􀑧􀑧􀑧 توص ة 􀑧 راد العين 􀑧 ة أن أف 􀑧 دت الدراس 􀑧 ضاً وج 􀑧 ة. أي 􀑧 الصناعي أحياناً أما الحوافز المادية فتقدم لھم بدرجة قليل ق 􀑧􀑧 ين تطبي 􀑧􀑧 صائية ب 􀑧􀑧 ة إح 􀑧􀑧 ه ذات دلال 􀑧􀑧 ة طردي 􀑧􀑧 اك علاق 􀑧􀑧 ا وأن ھن 􀑧􀑧 د م 􀑧􀑧 ى ح 􀑧􀑧 ل إل 􀑧􀑧 ة العم 􀑧􀑧 ن بيئ 􀑧􀑧 ون ع 􀑧􀑧 راض الحوافز المادية والمعنوية وبين الرضا الوظيفي عن بيئة العمل. ة 􀑧􀑧 ضيد أھمي 􀑧􀑧 أنھا تع 􀑧􀑧 ن ش 􀑧􀑧 ي م 􀑧􀑧 ات الت 􀑧􀑧 يات والمقترح 􀑧􀑧 ن التوص 􀑧􀑧 ة م 􀑧􀑧 ة بمجموع 􀑧􀑧 ت الدراس 􀑧􀑧 اختتم الحوافز 􀑧􀑧 وازن ب 􀑧􀑧 ام المت 􀑧􀑧 ضرورة الاھتم 􀑧􀑧 صناعي ك 􀑧􀑧 اع ال 􀑧􀑧 ي القط 􀑧􀑧 املين ف 􀑧􀑧 ة للع 􀑧􀑧 ة ولمعنوي 􀑧􀑧 وافز المادي 􀑧􀑧 الح ي 􀑧 وافز الت 􀑧 ن الح 􀑧 واع م 􀑧 ك الأن 􀑧 ة بتل 􀑧 صفة خاص 􀑧 المادية والمعنوية بصورة عامة وضرورة الاھتمام ب سلفيات . 􀑧􀑧 روض وال 􀑧􀑧 آت والق 􀑧􀑧 سنوية والمكاف 􀑧􀑧 العلاوات ال 􀑧􀑧 تبيان ك 􀑧􀑧 ي الاس 􀑧􀑧 ة ف 􀑧􀑧 ب متدني 􀑧􀑧 ى رت 􀑧􀑧 صلت عل 􀑧􀑧 ح يح 􀑧􀑧 ل ترش 􀑧􀑧 وي مث 􀑧􀑧 ب المعن 􀑧􀑧 ام بالجان 􀑧􀑧 ة بالاھتم 􀑧􀑧 ي الدراس 􀑧􀑧 ذلك توص 􀑧􀑧 ة , ك 􀑧􀑧 وافز فعال 􀑧􀑧 ة ح 􀑧􀑧 اء أنظم 􀑧􀑧 وبن صنيف 􀑧 ة ت 􀑧 ى أھمي 􀑧 ز عل 􀑧 ع التركي 􀑧 الموظفين المتميزين لدورات تدريبية وخطابات الشكر والتقدير م الوظائف وتحديد الأجور والتحفيز الذاتي. ي 􀑧􀑧 ى أن تغط 􀑧􀑧 وظيفي عل 􀑧􀑧 ا ال 􀑧􀑧 وافز والرض 􀑧􀑧 ال الح 􀑧􀑧 ي مج 􀑧􀑧 ث ف 􀑧􀑧 لة البح 􀑧􀑧 ث بمواص 􀑧􀑧 ي الباح 􀑧􀑧 يوص منشآت القطاع الصناعي بالمملكة العربية السعودية ومن ثم مقارنتھا بالدول المجاورة
مجمد الحسن -
من رسائل دكتوراه وماجستير - مكتبة الكتب و الموسوعات العامة.

وصف الكتاب : التحفيز وأثره في تحقيق الرضاء الوظيفي لدي العاملين في منشآت القطاع الصناعي بالمدينة الصناعية بمكة المكرمة صناعي 􀑧􀑧 اع ال 􀑧􀑧 شآت القط 􀑧􀑧 ن من 􀑧􀑧 دد م 􀑧􀑧 شرية لع 􀑧􀑧 وارد الب 􀑧􀑧 ال الم 􀑧􀑧 ي مج 􀑧􀑧 ث ف 􀑧􀑧 ل الباح 􀑧􀑧 لال عم 􀑧􀑧 ن خ 􀑧􀑧 م اليب 􀑧􀑧 م وأس 􀑧􀑧 ي نظ 􀑧􀑧 صور ف 􀑧􀑧 ى ق 􀑧􀑧 دل عل 􀑧􀑧 رات ت 􀑧􀑧 اك مؤش 􀑧􀑧 د أن ھن 􀑧􀑧 ة، وج 􀑧􀑧 ة المكرم 􀑧􀑧 صناعية بمك 􀑧􀑧 ة ال 􀑧􀑧 بالمدين ا 􀑧􀑧 وافز ودورھ 􀑧􀑧 ة الح 􀑧􀑧 اھلاً لأھمي 􀑧􀑧 اك تج 􀑧􀑧 ل أن ھن 􀑧􀑧 ات ب 􀑧􀑧 ك القطاع 􀑧􀑧 املين بتل 􀑧􀑧 ى الع 􀑧􀑧 ة عل 􀑧􀑧 وافز المطبق 􀑧􀑧 الح وي 􀑧 ادي والمعن 􀑧 ز الم 􀑧 ر التحفي 􀑧 وعلاقتھا بالرضا الوظيفي للعاملين ، لذلك جاء ھذا البحث لدراسة أث في تحقيق الرضا الوظيفي. ي 􀑧 املين ف 􀑧 ة للع 􀑧 ة المقدم 􀑧 ة والمعنوي 􀑧 وافز المادي 􀑧 واع الح 􀑧 ى أن 􀑧 رف عل 􀑧 ى التع 􀑧 تھدف الدراسة إل ذا 􀑧 ي ھ 􀑧 املين ف 􀑧 اء الع 􀑧 منشآت القطاع الصناعي بالمدينة الصناعية بمكة المكرمة ولمعرفة مدى رض القطاع عن بيئة العمل الوظيفية ، ومن أھدافھا كذلك معرفة العلاقة بين نظم الحوافز المطبقة على العاملين في منشآت ذلك القطاع . صميم 􀑧􀑧 ام بت 􀑧􀑧 م ق 􀑧􀑧 ن ث 􀑧􀑧 ي وم 􀑧􀑧 في التحليل 􀑧􀑧 نھج الوص 􀑧􀑧 ى الم 􀑧􀑧 ة عل 􀑧􀑧 ذه الدراس 􀑧􀑧 ي ھ 􀑧􀑧 ث ف 􀑧􀑧 د الباح 􀑧􀑧 اعتم م 􀑧􀑧 ة . ت 􀑧􀑧 اور الدراس 􀑧􀑧 ي مح 􀑧􀑧 وظيفي وھ 􀑧􀑧 ا ال 􀑧􀑧 ة والرض 􀑧􀑧 ة والمعنوي 􀑧􀑧 وافز المادي 􀑧􀑧 واع الح 􀑧􀑧 ى أن 􀑧􀑧 تبيان غط 􀑧􀑧 اس ات 􀑧 ى البيان 􀑧 صول عل 􀑧 ن للح 􀑧 ف المھ 􀑧 ي مختل 􀑧 صناعي ف 􀑧 اع ال 􀑧 ي القط 􀑧 املين ف 􀑧 ى الع 􀑧 تبيان عل 􀑧 توزيع الاس ة 􀑧 صناعية بمدين 􀑧 ة ال 􀑧 املين بالمدين 􀑧 ن الع 􀑧 ة 134 م 􀑧 ة الدراس 􀑧 ملت عين 􀑧 د ش 􀑧 ة وق 􀑧 راء الدراس 􀑧 اللازمة لإج مكة المكرمة . وطلب منھم تعبئة البيانات التي تم تحليلھا بعد ذلك واستخلاص النتائج. اع 􀑧􀑧􀑧 املين بالقط 􀑧􀑧􀑧 دم للع 􀑧􀑧􀑧 ة تق 􀑧􀑧􀑧 وافز المادي 􀑧􀑧􀑧 د أن الح 􀑧􀑧􀑧 د وج 􀑧􀑧􀑧 ة، فق 􀑧􀑧􀑧 ائج ھام 􀑧􀑧􀑧 ة لنت 􀑧􀑧􀑧 لت الدراس 􀑧􀑧􀑧 توص ة 􀑧 راد العين 􀑧 ة أن أف 􀑧 دت الدراس 􀑧 ضاً وج 􀑧 ة. أي 􀑧 الصناعي أحياناً أما الحوافز المادية فتقدم لھم بدرجة قليل ق 􀑧􀑧 ين تطبي 􀑧􀑧 صائية ب 􀑧􀑧 ة إح 􀑧􀑧 ه ذات دلال 􀑧􀑧 ة طردي 􀑧􀑧 اك علاق 􀑧􀑧 ا وأن ھن 􀑧􀑧 د م 􀑧􀑧 ى ح 􀑧􀑧 ل إل 􀑧􀑧 ة العم 􀑧􀑧 ن بيئ 􀑧􀑧 ون ع 􀑧􀑧 راض الحوافز المادية والمعنوية وبين الرضا الوظيفي عن بيئة العمل. ة 􀑧􀑧 ضيد أھمي 􀑧􀑧 أنھا تع 􀑧􀑧 ن ش 􀑧􀑧 ي م 􀑧􀑧 ات الت 􀑧􀑧 يات والمقترح 􀑧􀑧 ن التوص 􀑧􀑧 ة م 􀑧􀑧 ة بمجموع 􀑧􀑧 ت الدراس 􀑧􀑧 اختتم الحوافز 􀑧􀑧 وازن ب 􀑧􀑧 ام المت 􀑧􀑧 ضرورة الاھتم 􀑧􀑧 صناعي ك 􀑧􀑧 اع ال 􀑧􀑧 ي القط 􀑧􀑧 املين ف 􀑧􀑧 ة للع 􀑧􀑧 ة ولمعنوي 􀑧􀑧 وافز المادي 􀑧􀑧 الح ي 􀑧 وافز الت 􀑧 ن الح 􀑧 واع م 􀑧 ك الأن 􀑧 ة بتل 􀑧 صفة خاص 􀑧 المادية والمعنوية بصورة عامة وضرورة الاھتمام ب سلفيات . 􀑧􀑧 روض وال 􀑧􀑧 آت والق 􀑧􀑧 سنوية والمكاف 􀑧􀑧 العلاوات ال 􀑧􀑧 تبيان ك 􀑧􀑧 ي الاس 􀑧􀑧 ة ف 􀑧􀑧 ب متدني 􀑧􀑧 ى رت 􀑧􀑧 صلت عل 􀑧􀑧 ح يح 􀑧􀑧 ل ترش 􀑧􀑧 وي مث 􀑧􀑧 ب المعن 􀑧􀑧 ام بالجان 􀑧􀑧 ة بالاھتم 􀑧􀑧 ي الدراس 􀑧􀑧 ذلك توص 􀑧􀑧 ة , ك 􀑧􀑧 وافز فعال 􀑧􀑧 ة ح 􀑧􀑧 اء أنظم 􀑧􀑧 وبن صنيف 􀑧 ة ت 􀑧 ى أھمي 􀑧 ز عل 􀑧 ع التركي 􀑧 الموظفين المتميزين لدورات تدريبية وخطابات الشكر والتقدير م الوظائف وتحديد الأجور والتحفيز الذاتي. ي 􀑧􀑧 ى أن تغط 􀑧􀑧 وظيفي عل 􀑧􀑧 ا ال 􀑧􀑧 وافز والرض 􀑧􀑧 ال الح 􀑧􀑧 ي مج 􀑧􀑧 ث ف 􀑧􀑧 لة البح 􀑧􀑧 ث بمواص 􀑧􀑧 ي الباح 􀑧􀑧 يوص منشآت القطاع الصناعي بالمملكة العربية السعودية ومن ثم مقارنتھا بالدول المجاورة
عدد مرات التحميل : 1019 مرّة .
تم اضافته في : الجمعة , 26 أكتوبر 2018م.
حجم الكتاب عند التحميل : 1.50MB .

ولتسجيل ملاحظاتك ورأيك حول الكتاب يمكنك المشاركه في التعليقات من هنا:
 

" التنمية البشرية هي عملية توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب

والمستهدف بهذا هو أن يصل الإنسان بمجهوده إلى مستوى مرتفع من الإنتاج والدخل،

وبحياة طويلة وصحية بجانب تنمية القدرات الإنسانية من خلال توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات.

الإنسان يملك القوة و المهارات التي تمكنه من القيام بكل شيء

و لكنه في كثير من الأحيان لا يجيد توظيف ذلك بشكل صحيح ،

و لهذا جاءت التنمية البشرية لتستغل القدرات ،و الخبرات من أجل الإرتقاء بمجهود الإنسان

و من ثم يصبح عضو فعال في المجتمع قادر على التغير"

 


ما هي أهداف التنمية البشرية ..؟ تسعى التنمية البشرية لتحقيق عدة أهداف ومنها :

* المساهمة في تكوين شخصية الإنسان بشكل يساعده على مواكبة التطور ،و التصدي للتحديات .

* مساعدة الأفراد على تبني فكر إيجابي يستند إلى الإبداع في المقام الأول .

* تمكين الفرد من التواصل مع غيره ،و التعبير عن ذاته دون الحاجة لأحد ،و نشأة علاقة طيببة بينه ،و بين المحيطين به .

* زيادة قدرة الفرد على اتخاذ القرارات المصيرية المناسبة التي تعينه على النجاح .

* الارتقاء بمستوى التفكير وكيفية تحقيقه لأهدافه و اكتساب الثقة بالنفس .

* تبني الفكر الإيجابي ،و نبذ الفكر السلبي الذي يركز على الجوانب السلبية الموجودة في المجتمع و حياة الإنسان .

* تنمية روح العمل الجماعي ،و قدرة الفرد على التواصل بشكل ايجابي بين الأعضاء .

* تنبيه الفرد إلى ادراك المفاهيم التي تعينه على النجاح مثل أهمية الوقت ،و الطريق الأمثل لإستغلاله .

* مساعدة الفرد على التصدي للمشكلات التي يتعرض لها ،و ايجاد الحل المناسب لذلك .


بدأ مفهوم التنمية البشرية يتضح عقب انتهاء الحرب العالمية الثانية وخروج البلدان التي شاركت في الحرب
مصدومة من الدمار البشري والاقتصادى الهائل وخاصة الدول الخاسرة. فبدأ بعدها تطور مفهوم التنمية
الاقتصادية وواكبها ظهور التنمية البشرية لسرعة إنجاز التنمية لتحقيق سرعة الخروج من النفق المظلم
والدمار الشامل الذي لحق بالبلاد بسبب الحروب. ومن هذا التاريخ بدأت الأمم المتحدة تنتهج سياسة التنمية البشرية
مع الدول الفقيرة لمساعدتها في الخروج من حالة الفقر التي تعانى منها مثل ما قامت به مع كل من: بنغلاديش
وباكستان وغانا وكولومبيا وكثير من الدول الأخرى، مستغلة في ذلك خبرات البلاد التي أصبحت متقدمة لاتباعها هذا المنهاج.
تطور مفهوم التنمية البشرية ليشمل مجالات عديدة منها: التنمية (الإدارية- والسياسية -و التعليمية - والثقافية)،
ويكون الإنسان هو القاسم المشترك في جميع المجالات السابقة. ولهذا فتطور الأبنية: الإدارية والسياسية والتعليمية
والثقافية له مردود على عملية التنمية الفردية من حيث تطوير انماط المهارات والعمل الجماعي والمشاركة الفعالة للمواطن
في عملية التنمية بغرض الانتفاع بها. وعلى هذا يمثل منهج التنمية البشرية الركيزة الأساسية التي يعتمد عليها المخططون
وصانعوا القرار لتهيئة الظروف الملائمة لإحداث التنمية الاجتماعية والاقتصادية والتطور بالمجتمع على طريق الرخاء والرفاهية.
ويمكن إجمال القول أن التنمية البشرية هو المنهج الحكومي في المقام الأول الذي يهتم بتحسين نوعية الموارد البشرية في المجتمع
وتحسين النوعية البشرية نفسه، كما تهتم كل مؤسسة وكل شركة بتنمية قدرات العاملين فيها سواء على المستوى الإداري شموليا
لتشمل كل العاملين على جميع مستوياتهم الوظيفية.


نوع الكتاب : pdf.
اذا اعجبك الكتاب فضلاً اضغط على أعجبني
و يمكنك تحميله من هنا:

تحميل أثر التحفيز فى تحقيق الرضا الوظيفى للعاملين
مجمد الحسن



كتب اخرى في رسائل دكتوراه وماجستير

ترجيحات الإمام القرطبي في التفسير من أول سورة الحجر إلى آخر الآية (80) من سورة النحل (جمعًا ودراسةً وموازنة) PDF

قراءة و تحميل كتاب ترجيحات الإمام القرطبي في التفسير من أول سورة الحجر إلى آخر الآية (80) من سورة النحل (جمعًا ودراسةً وموازنة) PDF مجانا

دراسة قضية تحت عنوان ضوابط المحدثين في رواية المبتدعة PDF

قراءة و تحميل كتاب دراسة قضية تحت عنوان ضوابط المحدثين في رواية المبتدعة PDF مجانا

Impact of Organizational Culture on Quality Management PDF

قراءة و تحميل كتاب Impact of Organizational Culture on Quality Management PDF مجانا

دراسة ماجستير عن أثر برنامج محوسب يوظف استراتيجية Seven E’s البنائية في تنمية مهارات التفكير العليا لمادة التكنولوجيا لدى طالبات الصف السابع الاساسي بغزة. PDF

قراءة و تحميل كتاب دراسة ماجستير عن أثر برنامج محوسب يوظف استراتيجية Seven E’s البنائية في تنمية مهارات التفكير العليا لمادة التكنولوجيا لدى طالبات الصف السابع الاساسي بغزة. PDF مجانا

اكتساب اللغة العربية عند الطفل الجزائري PDF

قراءة و تحميل كتاب اكتساب اللغة العربية عند الطفل الجزائري PDF مجانا

المزيد من كتب متنوعة في مكتبة كتب متنوعة , المزيد من فكر وثقافة في مكتبة فكر وثقافة , المزيد من كتب طبخ في مكتبة كتب طبخ , المزيد من رسائل دكتوراه وماجستير في مكتبة رسائل دكتوراه وماجستير , المزيد من كتب مجلة المعرفة في مكتبة كتب مجلة المعرفة , المزيد من الموسوعات العامة في مكتبة الموسوعات العامة , المزيد من كتب الجغرافيا والرحلات في مكتبة كتب الجغرافيا والرحلات , المزيد من الإعلام ووسائل الإتصال في مكتبة الإعلام ووسائل الإتصال , المزيد من كتب منتديات في مكتبة كتب منتديات
عرض كل الكتب و الموسوعات العامة ..
اقرأ المزيد في مكتبة كتب تقنية , اقرأ المزيد في مكتبة كتب إسلامية , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الهندسة و التكنولوجيا , اقرأ المزيد في مكتبة كتب التنمية البشرية , اقرأ المزيد في مكتبة الكتب التعليمية , اقرأ المزيد في مكتبة كتب التاريخ , اقرأ المزيد في مكتبة القصص و الروايات و المجلات , اقرأ المزيد في مكتبة الطفل قصص و مجلات , اقرأ المزيد في مكتبة كتب تعلم اللغات , اقرأ المزيد في مكتبة الكتب و الموسوعات العامة , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الطب , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الأدب , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الروايات الأجنبية والعالمية , اقرأ المزيد في مكتبة كتب اللياقة البدنية والصحة العامة , اقرأ المزيد في مكتبة كتب علوم سياسية و قانونية , اقرأ المزيد في مكتبة الكتب الغير مصنّفة , اقرأ المزيد في مكتبة كتب الطبخ و الديكور , اقرأ المزيد في مكتبة كتب المعاجم و اللغات , اقرأ المزيد في مكتبة كتب علوم عسكرية و قانون دولي
جميع مكتبات الكتب ..