كتاب دور الإنتاج المعرفي في تحسين الأداء الوظيفي

في ظل التقدم التكنولوجي والاجتماعي والاقتصادي الذي يشهدها العالم اليوم، أصبح من الضروري على المؤسسات وضع آليات محددة تمكنها من التكيف مع هذه البيئة المتغيرة، وبالتالي نتيجة لهذه التغيرات، واكتساب العنصر البشري قيمة أعلى، حيث أصبح العامل البشري عنصراً أساسياً في تحقيق أهداف المؤسسة ومن أجل مواجهة التحديات التي يواجهها المجتمع في العصر الحديث ومتابعة التقدم السريع في مختلف المجالات، ويزداد الاهتمام بتوظيف وتدريب الموارد البشرية، واستمر في دورها الحيوي في نجاح المؤسسات، وعليه فإن استمرارية المؤسسات ونجاحها في مواجهة المنافسة العالمية يعتمد بشكل كبير على كفاءة ومهارة العاملين في أداء مهامهم فبفضل موظفيها الماهرين وفعاليتهم في أداء أعمالهم، تمكن المؤسسة من التأقلم مع الاستقرار السريع في السوق ومواكبة التحولات التكنولوجية المستمرة، ومن أجل ضمان أداء عال يهدف إلى الأهداف المنشودة، يجب توجيه وتنمية الموارد البشرية بشكل مستمر، وينبغي على المؤسسات العمل على تطوير العاملين من خلال التدريب وتنمية سلوكهم واكتساب المعارف والمهارات اللازمة لتحقيق الأداء المطلوب في بيئة العمل المتغيرة هذا سيساعد في تعزيز قدرتهم على التكيف مع التحولات والمتطلبات الجديدة وبالتالي يمثل تنمية وتوجيه الموارد البشرية جزءاً حيوياً من استراتيجية المؤسسات الناجحة، والتي تهدف إلى تحقيق النمو والاستدامة في عالم يعتبر التغير والتطور أمراً حتمياً.
هبه الأصبحي - ❰ له مجموعة من الإنجازات والمؤلفات أبرزها ❞ كيف بدأ التعليم وكيف تطور ❝ الناشرين : ❞ مكتبة الملك فهد الوطنية ❝ ❱
من كتب متنوعة - مكتبة الكتب والموسوعات العامة.